Draijer Management
Deze site is blijvend in ontwikkeling, want hij is er voor u. Reacties zijn dan ook van harte welkom.
U heeft een vraag, wens, probleem, ..?
Ben ik wellicht het juiste gereedschap om daarmee te werken..
Uw situatie, dat is het begin.
Wat heeft u nodig en wat kan ik bieden.
Beste bezoeker, welkom op mijn site!
U bent hier met een vraag? Of ervaart u een probleem? Of misschien omdat wij binnenkort gaan samenwerken en u nieuwsgierig bent naar wie ik ben?
Ik hoop van harte dat u vindt wat u zoekt. Voelt u zich ieder geval uitgenodigd mij te bellen en te bespreken wat u bezig houdt.
Het verhaal bij de video en wat het meteen duidelijk maakt over hoe ik werk.
In de 6-daagse intensive ‘Systemic Team Development and Leadership’ (Transitionstudio; november 2025) heb ik onder andere gewerkt met de vraag "wát ben je voor je opdrachtgever?"
Niet wat doe je of wie ben je, maar wát ben je voor je opdracht? De uitkomst:
- beeldhouwer
- creator
- veilige ruimte om samen iets nieuws te creëren
Het voelde meteen als 'dit klopt' en - zegt het hoofd - dat is ook spannend om je zo te profileren..
Maar wat naar boven wil komen moet naar boven komen, dus nu staat het hier!
Werken als een beeldhouwer ís het naar boven halen (of laten ontstaan, hoe je het ook bekijkt) van wat in de steen verborgen ligt.
Dat doe ik ook als ik werk met mensen. Naar boven halen van het potentieel van betrokkene(n), van teams, van datgene waarvoor ik word gevraagd.
Vaag? Nou nee hoor! Alleen niet zo makkelijk zichtbaar te maken en daarom de hulp van feitelijk beeldhouwen. 😊
Ik weet nog niet wat ik nodig heb.
Soms voel je dát er iets moet gebeuren en is het (nog) niet duidelijk hoe of wat en waar te beginnen?
Dan is het fijn de situatie scherp te krijgen en bij de achterliggende vraag te komen. Ik help graag die naar boven te krijgen.
Niet langer mee rond blijven lopen en meteen bellen zou ik zeggen. Dan gaan we het samen onderzoeken en kijken wat het is en wat er gedaan kan worden.
Wat voorbeelden
Polarisatie, conflict en ander ongemak in samenwerking
Zin er spanningen? Is er een conflict? Misschien zelfs al een gepolariseerde situatie of ander ongemakkelijke (werk)-situatie ontstaan?
Is samenwerking vooral veel 'gedoe' in plaats van met plezier en effectief samen_werken?
Wilt u de energie terug/vergroten en werkplezier zien toenemen?
Procesbegeleiding
Zoekt u Iemand die een (verander)proces - groot of klein - in co-creatie vormgeeft en begeleidt?
Of een vastgelopen proces weer op gang helpt?
Management vraag
Is er tijdelijk vervanging nodig?
Of ligt er een specifieke opdracht voor een overgangsfase tot de nieuwe manager er is?
Of heeft een manager tijdelijk een steuntje in de rug nodig?
Of is er juist een heel onduidelijke management situatie die u helder wilt krijgen?
Ontwikkelvraag
Bent u zelf toe aan de volgende stap in uw ontwikkeling?
Of uw team, misschien de hele organisatie?
Loopt u of uw team ergens tegenaan waardoor de energie weglekt en komt u er niet uit?
Herkent u hierboven al iets van uw eigen vraagstuk?
Dan wilt u nu misschien meer weten over Draijer Management.
Wie is Draijer Management?
Dat ben ik, Thea Draijer
Ik ben Draijer Management gestart in 2007, na ruim 25 jaar overheidsdienst.
Met inmiddels meer dan 40 jaar werkervaring heb ik:
- senior (proces)managementervaring en veel kennis opgedaan
- niet aflatende fascinatie voor gedrag van mensen en het effect ervan voor zichzelf en de ander(en)
- brede kennis op organisatorisch, management en psychologisch vakgebied
- veel plezier in heel veel verschillende werkzaamheden
- het geluk van heel veel mooie, boeiende en leerzame ontmoetingen
- meer en meer vertrouwen in dat wat zich aandient op het juiste moment komt
Ik draai niet om zaken heen, ben geïnteresseerd in mensen en houd ervan resultaten te boeken.
Met een scherpe waarneming op verschillende niveaus, geef ik een heldere weergave van de situatie en het mogelijke potentieel daarin. Vaak gevisualiseerd om nog duidelijker te maken.
Waar ik werk ben ik betrokken, creëer ik een veilige werkomgeving en blijf ik altijd mijn onafhankelijke vrije geest houden.
Ik draag graag bij aan een gezonde werkomgeving, waarin mensen prettig en effectief met elkaar samenwerken. Werk doen dat ertoe doet.
Dat betekent blijvend leren en ontwikkelen.
In die ontwikkeling is eind 2025 mijn logo mee-ontwikkeld. Het hoort bij het verhaal over beeldhouwen. Ik draai er nog steeds niet omheen, maar weet inmiddels dat ik niet kan verbinden als men, het, niet verbonden wil worden.
Wat ik wél kan is als een beeldhouwer het potentieel zichtbaar maken en het is aan de ander(en) wat daarmee gedaan wordt.
Vanuit welke kennis ik werk en wat in grote lijnen mijn manier van werken is, kunt u zien op deze site.
Wilt u weten welke opleidingen ik heb of met welke ontwikkelingen ik bezig ben, kijk dan op mijn LinkedIn-pagina of bij Gereedschap.
En het beste om kennis te maken is natuurlijk samen een kop koffie drinken! ☕
